Travaux

8 Conseils Pour Un Salon De L’emploi Virtuel Réussi

8 Conseils Pour Un Salon De L'emploi Virtuel Réussi

Wenn uns die Pandemie etwas gelehrt hat, dann ist es die Notwendigkeit, kreativ zu sein und über den Tellerrand hinauszudenken. Dies gilt wirklich für alles, was wir jetzt tun: Von Familienfeiern bis hin zu Familien-Zoom-Anrufen; persönliche Konzerte besuchen, um Live-Konzerte zu streamen; Sportschauen mit Fans zu Sportschauen mit digitalen Fans; Essen in überfüllten Restaurants zum Essen im Freien und sozial distanziert von anderen; und mehr. Alles, was wir gewohnt waren, wurde in irgendeiner Weise modifiziert. Ähnliches gilt für Unternehmen. Traditionelle Strategien, die in der Vergangenheit funktioniert haben, müssen neu erfunden werden. Jobmessen sind ein Teil dieser Mischung.

Egal, ob Sie es gewohnt sind, auf Jobmessen zu gehen oder Ihre eigenen zu halten, sie müssen es jetzt sein quasi neu erfunden. Wie also können Personaldienstleister die traditionelle Jobmesse in eine virtuelle verwandeln und trotzdem ihren Preis für das Geld verdienen? Hier sind 8 Tipps, damit Ihre virtuelle Jobmesse ein Erfolg wird.

1. Verpflichte dich dazu

Bevor Sie mit der Planung Ihrer virtuellen Jobmesse beginnen, vermeiden Sie das Auftreten, dass sie nicht so gut ist wie eine persönliche Veranstaltung. Eine virtuelle Jobmesse kann genauso effektiv (vielleicht sogar noch besser) sein, solange Sie über die richtigen Ressourcen verfügen und sich voll und ganz dafür einsetzen. Halten Sie sich nicht mit Investitionen in Ressourcen zurück, nur weil es sich um eine virtuelle Veranstaltung handelt. Verpflichten Sie sich, die erforderlichen Ressourcen zu beschaffen, um die Veranstaltung zu einem Erfolg zu machen.

2. Finden Sie die richtige Plattform

Um die richtige Plattform auszuwählen, legen Sie zunächst die Ziele und das Format Ihrer Jobmesse fest. Planen Sie es einfach zu halten und eine Sitzung nach der anderen abzuhalten oder planen Sie Breakout-Räume? Möchten Sie eine Standard-Webinar-Plattform oder eine Plattform verwenden, die Networking, Standzeiten, die Möglichkeit, mehr als eine Sitzung gleichzeitig abzuhalten, usw. ermöglicht? All diese Faktoren hängen von der virtuellen Plattform ab, die für Ihre Messe verwendet wird.

Wenn eine Webinar-Plattform wie GoToWebinar® verwendet wird, können Sie jeweils eine Sitzung abhalten und den Kandidaten ermöglichen, zu den Sitzungen einzusteigen, an denen sie teilnehmen möchten. Jeder der an der Jobmesse teilnehmenden Kunden kann in einer Session über sein Unternehmen, die zu besetzenden Positionen und die idealen Kandidaten für diese Positionen sprechen. Am Ende jeder Sitzung kann den Kandidaten dann Zeit für Fragen eingeräumt werden. Dieses Format ist weniger intim, aber es ermöglicht Kunden, ihr Unternehmen bei Kandidaten zu bewerben, und ermöglicht es den Kandidaten, mehr über Ihre Kunden zu erfahren. Wenn das Ziel der Jobmesse informativ sein soll, dann könnte dieses Format gut funktionieren.

Wenn Sie eine Jobmesse veranstalten möchten, die interaktiver ist und Kandidaten ermöglicht, mit Kunden zu sprechen, sollten Sie ein anderes Format in Betracht ziehen. Einige Webinar-Plattformen wie Zoom® ermöglichen Breakout-Sitzungen. Sie könnten weiterhin Sitzungen mit allen Teilnehmern abhalten, aber auch Arbeitsräume integrieren. Jeder Ihrer teilnehmenden Kunden kann seinen eigenen Breakout-Raum haben, in dem die Kandidaten die Räume betreten können, an denen sie interessiert sind. Dies gibt Kandidaten die Möglichkeit, Fragen zu stellen und mit einem Arbeitgeber persönlich zu sprechen. Je nachdem, wie viele Kandidaten sich für einen bestimmten Breakout-Raum entscheiden, kann es sein, dass es sich nicht um Einzelgespräche handelt, aber es würde dennoch ein intimeres Gespräch ermöglichen, anstatt eine große Sitzung für alle abzuhalten.

See also  De Nouveaux Emplois Pour La Recherche D'emploi Que Vous Devez Savoir

Wenn Sie darüber hinaus gehen möchten, gibt es noch schickere Plattformen, die das oben Genannte und mehr ermöglichen! Kürzlich habe ich eine Plattform mit virtuellen Ständen, Einzel-Networking-Zeiten und Sitzungen für alle Teilnehmer genutzt. Wenn Sie etwas mehr in Ihre virtuelle Messe investieren möchten, ist dies eine großartige Option. Jeder Kunde kann seinen eigenen virtuellen Stand haben, der mit dem Branding seines Unternehmens gestaltet ist. Die Kandidaten können dann ihren Stand betreten und Einzelgespräche mit Kunden führen. Die von mir genutzte Plattform hatte sogar an jedem Stand einen “Interessen registrieren”-Button. Wenn ein Kandidat also an einer Stellenausschreibung beim Kunden interessiert war, kann er eine Schaltfläche auswählen und angeben, dass er daran interessiert ist, mehr zu erfahren. Kunden können während einer Sitzung weiterhin eine Präsentation halten, haben aber den Vorteil, dass sie auch einen virtuellen Stand für die Kandidaten haben, den sie besuchen können. Es gibt mehrere Plattformen, die ähnliche Annehmlichkeiten bieten, wenn Sie daran interessiert sind.

Dans l’ensemble, il n’y a pas une seule bonne ou mauvaise plate-forme universelle pour un salon de l’emploi, mais trouver la bonne plate-forme qui correspond à vos objectifs est la chose la plus importante.

3. Organisez un programme solide

Une fois le format prêt, le programme et l’ordre du jour doivent être mis en place. Quels clients inviterez-vous à participer ? Chaque client a-t-il la possibilité de faire une présentation ? Y aura-t-il une présentation principale? Y aura-t-il des ateliers pour les candidats tout au long de l’événement ? Y aura-t-il un happy hour / une session de réseautage à la fin ? Il est important d’organiser un programme solide et attrayant. Après tout, essayez d’en faire un événement auquel les gens veulent assister ! Alors, comment faites-vous cela

Vous devez déterminer si vous organisez un salon de l’emploi pour toutes les industries dans lesquelles vous travaillez, ou si vous organisez un salon de l’emploi distinct pour chaque industrie. Si votre agence de recrutement travaille dans différents secteurs, il peut être plus judicieux d’organiser des salons de l’emploi distincts pour chaque secteur. Plus le salon de l’emploi est ciblé et spécifique, plus il est attrayant pour les candidats et les clients de cette industrie d’y participer.

Ensuite, vous devez décider quels clients seront invités à participer. À moins que vous ne soyez un petit recruteur, vous ne pourrez peut-être pas inviter tous les clients à participer. Découvrez quels clients ont de nombreuses missions à remplir, invitez vos clients clés , invitez des clients dont vous savez qu’ils aimeraient participer et invitez des clients avec lesquels les candidats aimeraient parler. Vous pouvez également envisager de demander à des clients potentiels de participer. Si vous avez quelques prospects « chauds » avec lesquels vous souhaitez faire affaire, invitez-les à participer au salon de l’emploi ! Peut-être qu’ils rencontreront un candidat qu’ils aiment et qu’ils souhaitent faire des affaires ensemble.

En plus de choisir les bons clients pour participer, l’ordre du jour est également important. S’agira-t-il principalement d’interactions client-candidat ou d’autres programmes seront-ils intégrés tout au long du salon ? Commencer le salon de l’emploi avec un conférencier motivant et/ou organiser des ateliers pendant l’événement peuvent être des incitations supplémentaires pour les candidats. Plus la valeur offerte aux candidats est élevée, plus ils sont susceptibles de participer. Les clients peuvent même parrainer certaines de ces sessions supplémentaires. Cela leur procurera une visibilité supplémentaire et ils apprécieront l’offre de le parrainer. C’est une victoire, gagnez !

See also  Les Offres D'emploi : Comment Les Optimiser Pour Plus De Présence ?

4. Promouvoir et commercialiser l’événement pour le succès

Une fois que les clients sont solidaires et que l’ordre du jour est mis en place, la prochaine étape importante est la commercialisation de l’événement auprès des candidats. Non seulement vous voulez avoir de nombreux candidats, mais vous voulez également des candidats qualifiés que les clients souhaitent embaucher.

Bevor Sie mit dem Marketing beginnen, denken Sie über die Grafiken nach, die verwendet werden, um die Veranstaltung über Ihre Marketingkanäle zu bewerben. Wenn Ihr Personaldienstleister keinen eigenen Designer hat, sollten Sie diese Grafiken an einen professionellen Grafikdesigner auslagern. Die richtige Marketinggrafik kann viel bewirken. Wenn die Grafik langweilig oder amateurhaft aussieht, wird sie nicht das richtige Publikum oder vielleicht sogar niemanden anziehen! Wenn Ihre Marketinggrafiken jedoch professionell aussehen und die Botschaft vermitteln, dass es sich um eine Jobmesse handelt, die Sie unbedingt besuchen müssen, können Sie mehr Kandidaten für Ihre Veranstaltung gewinnen.

Une fois les graphiques conçus, le marketing peut commencer ! Utilisez votre ATS pour créer une liste de candidats à inviter et créer une campagne par e-mail. Envoyez quelques courriels à cette liste de diffusion avant l’événement. Plus ils voient de publicités pour cela, plus ils ont de chances de s’inscrire. Le SMS est également un excellent moyen de suivre les candidats après le premier e-mail. Cela ajoute une touche personnelle que les candidats n’obtiendraient pas dans un e-mail marketing classique. Si votre ATS dispose d’une intégration SMS, vous pouvez facilement envoyer des SMS en masse à votre candidat et personnaliser son prénom. Vous pouvez également envoyer un simple e-mail texte. Les e-mails en texte brut semblent provenir de quelqu’un, contrairement aux e-mails marketing classiques.

Mélangez également le marketing social avec votre publicité par e-mail et SMS. Pour vous assurer que vos abonnés voient vos publications organiques, essayez de les amplifier. Selon une étude Hootsuite, seulement 5,5 % environ des publications de la page Facebook® sont vues par les abonnés de leur page. Si vous payez pour développer vos publications organiques, vous pouvez atteindre un public beaucoup plus large.

Envisagez également de diffuser des annonces sur Facebook, LinkedIn et les sites d’offres d’emploi pour atteindre de nouveaux candidats avec lesquels vous ne travaillez pas déjà. La diffusion d’annonces payantes coûterait un peu plus cher, mais c’est une excellente option si vous souhaitez élargir votre audience pour atteindre de nouveaux candidats.

5. Recueillir les CV au préalable

À l’approche de l’événement, rassemblez les curriculum vitae des candidats participants et envoyez-les aux clients participants. C’est un excellent moyen pour les clients d’apprendre à connaître les candidats qui seront présents. Ils peuvent également écrire s’il y a des candidats spécifiques avec lesquels ils aimeraient parler.

6. Amusez-vous

Les salons de l’emploi ne doivent pas toujours être sérieux, ils sont amusants ! Tout le monde se sent un peu plus “bleu” ces jours-ci parce qu’il est incapable de faire les choses auxquelles nous sommes habitués. C’est pourquoi il est important d’innover et de s’amuser avec. Et si vous faisiez une tombola ? Tous les candidats qui s’inscrivent et participent à l’événement seront automatiquement inscrits à un tirage au sort pour gagner un prix. Les clients peuvent également vouloir donner un prix de tombola aux candidats qui visitent leur stand. Ou que diriez-vous d’un concours sur les réseaux sociaux ? Si vous publiez sur les réseaux sociaux et utilisez les hashtags du salon de l’emploi, vous participerez à une tombola et gagnerez un prix ! Un concours sur les réseaux sociaux aidera votre agence de recrutement obtenir une attention supplémentaire de vos candidats. Tout le monde aime les prix. Cela pourrait être un moyen simple et facile de faire participer les candidats tout en s’amusant.

See also  Erreurs Mortelles D'entrevue Et Comment Les Éviter

À la fin du salon de l’emploi, si vous voulez vraiment sortir en beauté, terminez en vous amusant ! J’ai vu des concerts virtuels, des spectacles de magie, des anecdotes, des querelles de famille, et plus encore. Ce sont toutes des façons amusantes de terminer la journée sur un bon ton.

7. Faites-le gratuitement

À moins qu’il ne soit impossible de faire le travail équitablement gratuitement, faites-le gratuitement pour les clients et les candidats. Un prix pour avoir assisté à un salon de l’emploi rejettera automatiquement les gens. Cependant, organiser un événement gratuit ne nuit pas à la participation et attire plus de clients et de candidats.

8. Suivi après l’événement

Après l’événement, tout le monde sera ravi ; Mais le succès ne s’arrête pas là ! La mise en réseau des candidats et des clients après l’événement pour des entretiens d’embauche est finalement le prochain objectif après le salon de l’emploi.

En personne, faites un suivi avec les clients par la suite. Demandez-lui comment ça s’est passé. Demandez-leur s’ils ont parlé à des candidats qui les intéressent. Gardez une trace des candidats aussi. Soumettez un sondage et demandez-leur de sélectionner les postes/entreprises sur lesquels ils souhaitent en savoir plus. Ces informations peuvent ensuite être renvoyées au client. Il est possible que certains candidats n’aient pas la possibilité de parler aux clients en personne mais soient intéressés par un poste vacant. Si des sessions en petits groupes ne sont pas prévues pendant le salon de l’emploi, il est encore plus important d’envoyer une enquête de suivi aux candidats, car les clients n’ont pas cette interaction en tête-à-tête.

Les suivis post-événement sont essentiels pour tirer le meilleur parti du salon de l’emploi . Le salon de l’emploi est destiné à mettre en relation clients et candidats. L’étape suivante consiste à convertir les relations établies lors de l’événement en offres d’emploi.

Une nouvelle vague de recrutement

La planification d’un salon de l’emploi virtuel est certainement différente de la planification d’un salon personnel. Il y a de nombreux facteurs à considérer et à considérer, cependant, les salons professionnels virtuels peuvent être tout aussi efficaces que les salons professionnels en personne, tant que vous vous engagez pleinement et que vous y investissez. La partie la plus importante est de savoir ce que vous voulez retirer du salon virtuel et de le formater en fonction de vos objectifs. Les salons de l’emploi virtuels sont une « nouvelle vague » de recrutement et sont là pour rester. Comment réinventer le salon de l’emploi ?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *